近年来的实践和研究数据表明,传统的基于会计利润的高管薪酬制度难以解决股权与经营权分离产生的委托代理问题,而基于EVA的高管薪酬制度却可以缓解这个矛盾。本文旨在归纳现有基于EVA的高管薪酬激励的应用模型,并通过我国上市公司的数据证明其有效性。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
