基于工作要求-资源模型的新护士工作幸福、职业尊重与社会支持的关系研究

作者：万娟; 李宏羽; 唐荔^*

来源：成都医学院学报, 2023, 18(02): 243-248.

• 职业尊重
• 工作幸福
• 社会支持
• 中介效应
• 工作要求-资源模型

目的 基于工作要求-资源模型分析新护士社会支持、工作幸福和职业尊重之间的关系，并探讨职业尊重在社会支持与工作幸福中的中介效应。方法 采用护士职业尊重感量表（JES-HN）、医院护士工作幸福问卷、社会支持问卷对265名新护士进行调查。采用AMOS20.0建立结构方程模型，结合模型，通过Process 3.3进行中介效应检验。结果 265名新护士工作幸福总分为（81.41±12.43）分，职业尊重总分为（97.78±10.77）分，社会支持总分为（35.11±5.75）分。社会支持、职业尊重与工作幸福总分呈正相关（r=0.28、0.58,P<0.05）。职业尊重在新护士社会支持与工作幸福间的中介效应显著（P<0.05）。结论 新护士社会支持通过职业尊重间接正向预测工作幸福。

• 出版日期2023
• 单位四川大学华西医院; 四川大学