我国公务员职位分类制度存在的问题及其对策

作者：常静

来源：常熟理工学院学报, 2011, (11): 44-49.

DOI：10.16101/j.cnki.cn32-1749/z.2011.11.003

• 公务员制度
• 分类管理
• 晋升
• 法规制度
• 对策 civil servant system
• categorization management
• promotion
• regulations
• solutions

职位分类制度不仅是现代公务员管理的基本制度,也是其它各项人事管理工作的起点和基础。经过二十年的实践和发展,我国构建了以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的具有中国特色的公务员分类管理模式,并按照"试点先行、制度跟进、突出重点、统筹兼顾"的原则积极推进公务员分类管理试点工作,取得了重要的阶段性成果,但也存在着分类管理模式不健全、晋升双轨制不健全、配套法规制度不健全等问题。为此,从完善分类管理模式、完善晋升双轨制、完善配套法规制度三个方面提出相关的对策建议,以期不断完善我国的公务员制度,从而推进高素质、专业化公务员队伍的建设。

• 出版日期2011
• 单位苏州大学