文章通过对我国传统薪资结构与宽带薪资结构的比较研究,找出两者在薪酬战略与企业发展战略、直接经理的参与、薪酬激励员工能力发展的方向、薪资等级、级差、变动范围的差别,从而提出我国企业要想从传统薪资结构过渡到宽带薪资结构的几个注意要点。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
