开发区是我国改革开放后的产物,对我国的体制改革和经济发展、对外开放都起了积极的推动作用。但是,随着各级开发区数量的增多、规模的扩大,出现管委会内设机构庞大,人浮于事,进而导致开发区的管理效率低下,之前的优势不复存在,开发区自身发展的压力增大。本文就开发区管委会职员薪酬激励和约束机制存在的问题进行探讨,探索在新的历史时期,重塑以业绩为导向,以效果论英雄的体制机制,希望能提高开发区管委会职员工作积极性,提高新时期开发区管委会管理效率,提升竞争能力。
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