为全面了解公立医院高层次人才引进工作情况,本文对目前公立医院高层次人才引进的现状进行分析,发现医院人才结构不够优化,缺乏高层次人才引进和激励的政策,高层次人才需要的科研平台薄弱,高层次人才流失严重等问题,并提出要确定医院中长期人力资源规划,加大政策扶持和经费投入力度,构建高层次人才需要的平台,营造吸引人才、成长人才和留住人才的环境氛围等对策建议。
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