劳动关系调节模式的选择

作者：刘晴

来源：中国劳动关系学院学报, 2011, (05): 10-12.

• 劳动关系
• 人力资源管理
• 利益均衡机制
• 调节模式 labor relations
• human resources management
• benefit balanced mechanism
• adjustment mode

人力资源管理调节模式是适合现阶段中国国情的劳动关系调节模式。因为造成目前中国劳动关系紧张的最主要原因在于利益均衡机制的缺失,而人力资源管理调节模式可以加快利益均衡机制的形成。

• 出版日期2011
• 单位中国劳动关系学院