女性与男性的就业差异不仅源于性别劳动生产率的差异及性别歧视,还源于制度因素的影响。本文以计划生育政策为例,应用制度分析框架,具体分析了计划生育政策对女性就业产生的影响,探讨了该政策对女性就业的前劳动力市场效应、劳动力市场效应及混合效应。
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