<正>本文通过对相关文献进行归纳和整理，分析现有的人才引进政策在高职院校实际应用中存在的问题和局限性，结合高职院校自身的人才需求特点，从人力资源管理的角度出发，在“如何引才、如何用才、如何留才”三方面进行思考，搭建科学完善的人才引进管理机制，包含人力资源信息化、人才引进多样化、绩效考核全面化、培训路径系统化、激励方式多元化、人文环境密切化六个方面，改善人才引进政策现有的弊端，提高高职院校的人才引进管理水平。
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