随着时代的发展,管理理念亦需不断完善。单纯强调人在组织中起决定作用的"人本管理"思想已不能更好地适应时代的发展。管理的最终使命是合适的人在适合的岗位上做正确的事,实现人与事的能级匹配,树立并推行能本管理思想。从"能本管理"的发展历程出发,分析"能本管理"的要素及实践方法,并对海尔集团的"能本管理"实例加以借鉴,对于企业推行"能本管理"及提升企业的市场竞争力具有良好的现实及借鉴意义。
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