面对激烈的国际市场竞争,现代医院人力资源管理模式的示范效应明显增加。认真研究如何充分利用人力资源管理方法,力争有效地将人力资源管理的知识和技术转换为协调医院内部劳动关系、维护职工劳动经济权益的重要手段之一。
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