在现代化的社会发展中,人力资源已经成为了企业管理发展的一个重要的组成,自从中国进入世界贸易组织以后,越来越多的外资银行进入到了中国市场,股份制银行与外资银行之间的竞争越来越激烈,人才竞争也成为了一个重要的部分,导致国有银行对人力资源提出了更高的要求,但是在目前商业银行的人力资源管理中还存在着很多的问题,本文主要是对基层国有商业银行人力资源管理的现状以及相关对策进行分析。
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