新的历史时期,我国企业发展的目标,就是实现现代化建设,积极转变管理模式。而在新的经济形势下,人力资源管理会对企业的发展产生强烈的助推力,对于人力资源管理的重要性,已经引起了社会2上的高度的重视,由于传统的企业人力资源管理模式已经无法与现代经济社会经济发展的需求相适应,所以亟待创新人力资源管理模式。本文分析了当前企业人力资源管理的现状,并提出了新形势下人力资源管理的创新策略。
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