不断变化的就业市场需求、日渐个性化的高校毕业生对于就业服务的精准度提出更高的要求,用人单位招不到合适的人才与应届毕业生找不到合适的工作之间的矛盾日渐凸显。高校校园招聘已经出现用人单位进校时间提前化、招聘形式"空中化"、能力考查综合化等特点。本研究通过对武汉大学2017届毕业生校园招聘专场招聘单位情况以及毕业生就业期望情况的调查,发现双方的匹配差异,并针对性的提出对策和建议。
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