<正>近年来,随着经济结构的转型升级,互联网技术的广泛使用,我国经济呈现出欣欣向荣、万众创新的新局面,传统的传播方式不断创新,开启了新媒体时代,媒体间的竞争日益激烈。传统媒体的人事管理方式已经不适应新媒体时代的发展,新媒体公司的人力资源管理改革迫在眉睫,尤其是绩效管理的改革。新媒体公司不同于一般的企业,其生产的产品也不是能用机械设备标准化生产的产品,其产品的生产关键是靠人发挥作用,如何调动媒体人的
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