随着高新技术的迅猛发展,全球经济趋向一体化,科学有效地配置人力资源成为企业赖以生存和发展的关键要素,是形成企业核心竞争力的重要途径。下面以秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司为例,浅要分析人力资源现状,提出了离岗等退政策、有针对性地组织培训、绩效考核等对策措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
