随着社会的发展和观念的变化,越来越多的女性走上了领导者岗位。女性领导力不仅与在职女性的能力、风格、方式有关,也和女性求职时的选择和后续职业发展有着密切的联系。在现实中,许多客观的和主观的因素阻碍了女性领导力的发展。本文探索了女性职业发展的限制因素,提出了几点在职女性领导力与职业发展的对策。
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