文章阐述了人力资源管理对于医院发展的重要性,并且提出了医院在人力资源管理方面所面临的问题,同时对医院人力资源管理形式进行了剖析,得出了要将人力资源管理中的激励制度进行创新的观点,积极鼓励员工进行职业生涯规划,为员工提供一个可靠的发展平台,并加大员工的培训力度,增强员工的整体素质与专业知识。
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