目的:探讨临床医生的离职倾向并分析其主要影响因素。方法:运用问卷调查获得数据,采用相关性分析、回归分析方法探究影响因素。结果:震撼事件、负面工作情绪与离职倾向呈显著正相关(P<0.05);职业嵌入与离职倾向呈显著负相关(P<0.05)。结论:震撼事件、负面工作情绪及职业嵌入是临床医生离职倾向的主要影响因素,可为医院管理者稳定医疗队伍进行有效干预提供理论依据。
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