随着信息技术的高速发展,原有的过于关注财务指标和内部指标的传统绩效评价体系绩效评价系统已明显不适应信息时代企业经营管理和竞争环境的需要,取而代之的是财务与非财务指标、内部与外部指标相结合的综合绩效评价方法。本文结合企业社会责任涵盖内容,在传统的平衡计分卡四个层面上创新性地增加一个层面——社会责任层面以评价企业社会责任。
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