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摘要
近年来伴随着国民经济的飞速增长,我国中小纺织企业在宏观经济形势大好的背景下蓬勃发展,但是快速发展的中小纺织企业由于管理理念、管理制度的陈旧牵绊了企业的前进步伐,主要体现在优秀的人才引进困难,现有的人才流失严重,没有稳定的人才队伍做支撑,使得中小纺织企业的各项管理工作都畏首畏尾。本文从我国中小纺织企业人力资源管理的现状入手,以HT纺织有限公司为例分析中小纺织企业人才流失的原因,从打造企业文化、完善薪酬激励、规范劳动合同管理、加速人才开发几个方面提出应对策略。
- 出版日期2019
- 单位大连财经学院
