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摘要
人力资源是企业十分重要的一种资源类型,在企业的整体经营过程中,为了使人力资源的总体效率得到提升,工作人员需要不断对自身的综合素质进行培养,而相关工作人员也需要积极开发人力资源的应用潜能,使企业内部的工作人员掌握多种技能,这样才能使企业的发展得到有效地促进。而企业在发展过程中如何做到人才的引进,又如何开展人才的培养,这都是管理人员需要重视的一项管理内容。而企业的人才引进和人才流失是影响企业经营与管理的一个主要原因,相关工作人员需要对人才流失的原因进行着重分析,并且以相关的问题作为依据,开展一系列的人才引进和保留策略,这样才能有助于企业保持稳定且良好的发展状态,使企业的未来发展方向得到有效地确定。
- 出版日期2021
