青年志愿者间的互动不但会影响到志愿活动开展的质量,还会影响到青年志愿者自身的发展。因此,在关注青年志愿者参与志愿服务的动机和行为的同时,深入探究青年志愿者间的互动现象重要且必要。本研究基于乔治·西美尔的"二人互动论",通过分析"西部计划"志愿者间的互动现象,揭示了青年志愿者因新地缘、业缘和趣缘纽带关系结群互动的逻辑过程。本研究启示我们,用人单位需要在明确青年志愿者互动逻辑及其所能产生的影响的基础上,思考组织及管理青年志愿者的有效策略。
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