伴随着市场经济的繁荣及人们体力智力劳动的多样化,企业内部的人力资源管理活动成功与否,能够直接反映在企业的经营活动之中。借助信息网络形成的人力资源管理系统与在日常运营中扮演重要角色的企业绩效实际上呈现着相互影响、相互作用的紧密关系,企业管理者想要挖掘这一方面的发展潜力,还需要针对现阶段人力资源管理状况进行相应的改进与尝试工作。
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