我国越来越多的企业开始选择与高校开展校企合作,这在一定程度上缓解了人力资源不足的问题,但未能从本质上解决各行业人才流失率高、高校各专业学生就业满意率低的两难境地。通过对服务外包行业及高校人力资源管理专业现状分析,提出我国服务外包行业依托高校人力资源管理专业建立人力资源服务外包系统,通过构建高校人力资源外包基地和相应的平台开发,培育一支素质全面、竞争优势明显的高层次复合型人力资源管理人才队伍的思考。
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