本文作者以石油企业青年员工为研究对象,通过利用寒暑假期的社会实践和深入调研,对目前石油企业青年员工培养工作现状进行了深入思考和分析,有针对性地提出了加强青年员工入厂教育、帮助青年员工科学设计职业生涯发展规划、为青年员工的发展搭建平台以及建立健全青年员工成长激励体系等培养策略,希望对石油企业开展青年员工培养工作提供一定的借鉴和参考。
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