本文从传统代理理论出发,着重强调了激励、监督、绩效考核等对家族企业代理人治理机制的影响;并通过引入社会嵌入理论,从认知嵌入、权力嵌入、关系嵌入三个维度分析探讨使内部经理人与外部经理人相互制约、相互补充的有效路径;文章最后结合上述两种理论构建了一个家族代理人治理机制的模型,并详细阐述了其治理机制的作用机理。
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