利益相关者理论认为,不管何时各利益相关者都直接或间接的投入或参与到任何企业的生产经营活动中,而他们在参与公司治理的经营过程中,始终以企业文化为导向,但由于公司治理结构中的不合理等原因,企业伪文化也随之产生。本文先阐释伪文化的相关文献理论,并对伪文化做出界定,再从分析伪文化出现的主要原因,接着以利益相关者的角度探讨伪文化的形成机理,并以此提出解决措施,尝试为企业及企业文化建设的进一步的研究提供借鉴。
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