我国的"十三五"规划纲要决策部署,体现的是供给侧结构性改革,养老保险制度是供给侧结构性改革的重要决策之一。养老保险关系到国家机关单位的人民群众的切身利益,也是完善社会保障制度的重要改革之一,可促进机关单位人力资源合理流动。本文主要探讨了公立医院实行养老保险制度及薪酬制度改革过程中的难点和思考。本文就提出了公立医院实行养老保险制度之后,薪酬制度也随之改革,提出了探索过程中的难点和思考。
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