文章探讨了大学生社交网络关系强度对求职满意度的影响。通过问卷调查收集数据进行实证研究,结果表明社交网络关系强度对大学生求职满意度具有显著的负向影响,而积极求职行为在社交网络关系强度和求职满意度之间起中介作用。
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