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摘要
随着近年来我国高等教育的发展,事业单位人事制度的改革。越来越多高校为了能满足自身发展的需要,在实施编制管理的同时,直接采取向社会招聘且不进事业编制的合同制职工的辅导员来充实辅导员队伍以缓解用人压力。非在编人员由于受各种因素的影响,容易产出职业困惑。
- 出版日期2016
- 单位广东工贸职业技术学院
随着近年来我国高等教育的发展,事业单位人事制度的改革。越来越多高校为了能满足自身发展的需要,在实施编制管理的同时,直接采取向社会招聘且不进事业编制的合同制职工的辅导员来充实辅导员队伍以缓解用人压力。非在编人员由于受各种因素的影响,容易产出职业困惑。
