人力资源在科技时代日益凸显其重要作用,如何挖掘企业内部的人力资源优势,是现代企业发展的目标和方向。由于企业本身具有其发展的独特性,绩效考核方法也要根据企业自身的发展状况适时调整。本文针对当下绩效考核方法出现的主要问题和不足,展开分析和研究,并提出了一些改进建议,以其促进企业的健康发展。
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