规章制度作为用人单位行使用工自主权的方式,在用人单位的日常管理中发挥着越来越重要的作用。但是在仲裁和审判实践中经常会遇到经过合法程序制定的规章制度不合理,甚至过于严苛的现象。本文旨在探讨仲裁委和法院是否应当对用人单位规章制度的合理性进行审查以及用人单位规章制度不合理该如何处置这两个问题。
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