农业企业要适应社会的发展趋势,其中最宝贵的是人才资源。要想企业提高自身的竞争优势,必须优化人才资源,加强员工的培训,从而获得高素质的人才,增强企业的竞争力。当前,农业企业存在员工培训缺乏系统化、规范化的培训规划,员工培训方式单一,培训内容不完善,缺乏激励,员工参与培训的积极性不高,资金投入少,培训力度不够的问题。本文针对以上问题提出了针对性的对策建议,对农业企业员工培训的发展具有十分重要的现实意义。
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