建立理论模型分析城市群空间分工对地区工资差异的作用机制,基于中国16个城市群的面板数据实证表明中心城市和外围城市之间的生产性服务空间分工与地区工资差距呈倒"U"型关系,消费性服务及公共性服务空间分工与地区工资差距呈正"U"型关系。市场潜力对不同城市群分工与工资差距关系有差异性影响,存在抑制或者加强效应。最后,针对我国中国城市群的分工模式与地区经济协调发展提出政策建议。
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