人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作,是独立学院战略与人力资源管理之间的承接口,显得尤为重要。学院要想实现持续健康的发展,必须有充足的人力资源做保障。战略柔性能够提升学院应对变化的能力,这就要求独立学院构建基于战略柔性的人力资源规划体系,事先做好科学、合理的人力资源规划工作。
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