心理契约作为企业与员工之间的隐性契约,一直以来都严重影响着第三方物流企业员工尤其是"核心员工"的流失率。本文以第三方物流企业"核心员工"的心理特征为出发点,对于其"核心员工"心理契约违约的形成过程进行了全面的梳理,并以此为基础提出事前、事中和事后三个方面的干预措施来达到预防心理契约违背发生的目的,进而达到降低第三方物流企业"核心员工"流失率的目的。
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