近20多年,全球化加剧了国内的劳动力市场竞争,上市公司的信息透明使"薪酬攀比"成为国企高管薪酬上升的主要原因,而企对其影响十分有限。同时由于存在高度的信息不对称,高管往往为自身利益会通过非法方式操纵经营业绩,进一步扭曲了业绩与薪酬因果关一轮以抑制畸高薪酬为核心的国企高管薪酬改革,将会理顺国企高管与企业业绩关系,为国内民营企业和外资企业高管薪酬起到示范作用,建立良性收入分配机制奠定基础,实现共享发展理念。业业绩从而为
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