目标管理是一种影响颇广的管理方法,曾受到世界各国的广泛应用。然而,上世纪80年代它在美国却受到了许多质疑。作者由于《质量管理》的授课而接触并接受了戴明的思想,同时结合自己的观点和认识,对目标管理的缺点给出分析。并认为目标管理的适用阶段已经过去,在实践中,应停止使用目标绩效奖罚来管理企业。
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