多级模糊综合评价方法在企业人力资源信息系统中的应用

作者：洪梦晓

来源：现代商贸工业, 2008, (05): 53-54.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2008.05.029

• 人力资源
• 多级模糊综合评价

为解决企业对员工进行人力资源量化评测的问题,通过分析多级模糊综合评价方法在人力资源评测的实例,提出该方法在人力资源信息系统中的应用思路,并且提出相应的系统逻辑结构。

• 出版日期2008
• 单位华南理工大学