组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用

作者：吴明证; 沈斌; 孙晓玲

来源：心理科学, 2016, 39(02): 392-398.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.20160221

• 亲组织的非伦理行为
• 组织承诺
• 道德认同

亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用。研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同对UPB的影响存在三元交互的关系;组织承诺对UPB的影响主要体现在低内化道德认同/高象征化道德认同者中。

• 出版日期2016
• 单位杭州师范大学; 浙江大学