医师人力资源是医院核心资源，科学测算医院医师人力资源需求有助于合理配置医师人力资源，提升公立医院可持续发展能力，实现高质量发展。以某高校附属医院为例，分别运用文献法、专家咨询法、CRITIC赋权法和转换比率法确定测算指标，设置指标权重，计算科室医师理论需求人数，探索完善公立医院医师人力资源需求测算方法，提出科学制定引人计划、加强人才梯队建设、健全人力资源管理规划的建议，为科学配置医师人力资源提供参考。
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