在市场经济环境下,企业之间的竞争十分激烈,要想提升企业竞争力,就必须高度重视组织绩效,深刻认识人力资源管理对组织绩效的影响,特别是要处理好人力资源管理与组织绩效的关系,进而不断优化和完善人力资源管理模式。为此,本文简要分析了企业人力资源管理与组织绩效的关系,重点探讨了企业人力资源管理对组织绩效的影响,最后从强化企业组织绩效的角度提出了有针对性的人力资源管理策略。
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