人力资源在企业发展中起着十分重要的作用,它是企业战略实现的重要影响因素。企业要发展壮大离不开人力资源的强有力的支持,人力资源的地位因此凸显。基于此,就企业生命周期的四个阶段展开对人力资源战略与策略的讨论,以期鼓励关键人才为企业的长期发展服务。
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