我国31省区人力资源状况的比较研究

作者：陆远权; 马垒信; 何倩倩

来源：统计与决策, 2011, (04): 75-78.

DOI：10.13546/j.cnki.tjyjc.2011.04.013

• 人力资源
• 因子分析
• 聚类分析

我国各省区具有不同的人力资源发展水平和发展特征。文章以2008年我国31省区相关统计数据为基础,利用因子分析法计算出各省区人力资源状况的总体得分,并通过聚类分析将各省区人力资源状况分为四大类别,总结出各类别地区人力资源的总体特点与差异,提出促进我国区域人力资源开发的对策建议。

• 出版日期2011
• 单位重庆大学