近年来,为了满足患者就医需求,进入医院体系工作的人员逐年增多。如何解决医院护理人员的职称晋升问题,关系到员工队伍的稳定,关系到医院医疗技术、服务水平的提高,直接影响医院可持续发展能力。本文以作者所在医院多年职称管理工作证明,做好此项工作需要更新观念,建立规范的编制外职称体系,明确流程,量化指标,严格把关,认真执行职称管理规定。
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