随着经济社会的不断发展,经济结构也在不断发生转型,社会上的单位环境也都随之发生变化。为了跟上时代的步伐,公立医院应当进行改革创新,尤其是对于人力资源管理体制。对此,本文对新形势下公立医院人力资源管理体制的改革创新进行研究和分析,从而使医院可以得到长远的发展。
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