H公司职工薪酬核算演进及其经济后果

作者：俞军; 魏朱宝; 王书珍

来源：山西农业大学学报(社会科学版), 2016, 15(07): 513-522.

DOI：10.13842/j.cnki.issn1671-816x.2016.07.011

• 职工薪酬
• 离职后福利
• 薪酬成本

文章研究了H公司职工薪酬核算的演进过程及其经济后果。在执行《职工薪酬》准则前,H公司职工分类多,待遇差别大,薪酬会计核算存在多样化的特点,其职工薪酬项目不完整和统计缺漏,造成公司管理费用比例偏大和人工成本不实。职工薪酬核算没有跟上企业发展所形成的复杂薪酬结构。在执行《职工薪酬》准则后,H公司职工薪酬的概念和范围、确认和分配以及"一对一"服务和解除劳动关系的账务处理更加规范化,职工薪酬会计核算逐步完善。2014年新修订《职工薪酬》准则将进一步对H公司的薪酬范围、离职后福利、带薪缺勤、养老保险费和失业保险费等确认和计量产生进一步影响。

• 出版日期2016
• 单位合肥学院