实施公务员绩效管理是将绩效管理的基本理念、观点和方法与现行公务员制度结合起来,对各院的工作实绩的动态管理。创新和发展合理的、科学的、可行的公务员绩效管理,是有效推行公关部门人力资源管理的首要课题。本文着重关注我国公务员绩效管理存在的问题,为如何提高政府的管理效率以及提升公共组织的绩效提出科学依据。
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