人力资源作为企业管理不可缺少的一项,其在企业生产经营与管理中起到不可替代的作用,成为企业管理的核心因素。本文从国有建筑企业人力资源现状方面来对企业管理进行分析,在其基础上提出进一步的措施来提升人力资源的开发。
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